Андрей Смирнов
Время чтения: ~24 мин.
Просмотров: 0

Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника

Содержание

Расчет среднего заработка для пособия по безработице: примеры расчёта

Чтобы инспектор биржи труда смог учесть предыдущие доходы, важно помимо основных документов (паспорт, ИНН, страховое свидетельство, дипломы, трудовая книга и т. д.) предоставить справку о доходах за последние 3 месяца с места увольнения

Лица данной категории имеют право на социальную помощь по безработице. Встать на учет по стандартным правилам могут инвалиды 3-ей группы, так как она считается рабочей. Инвалиды 2-ой группы могут обратиться в ЦЗН только после того, как социально-медицинская экспертиза установит их способность к труду, а подбор вакансий будет осуществляться с учетом наличия специальных средств и облегченного вида деятельности. Первая группа инвалидов считается нетрудоспособной — ЦЗН не может оказать им никакой поддержки.

Как определяется расчетный период

Расчетный период составляет три последних календарных месяца работы перед прекращением трудовых отношений.

Из этого периода исключают дни и соответственно начисленные средства:

  • когда работник был временно нетрудоспособен, о чем есть подтверждение в виде листа нетрудоспособности, выданного по установленной форме медицинскими учреждениями;
  • время нахождения женщин в дородовом и послеродовом отпуске;
  • когда фактически человек не работал из-за простоя предприятия и получал гарантированные выплаты, или не работал во время забастовок, даже не принимая в них непосредственного участия;
  • имея детей, признанных инвалидами, сотрудник пользовался правом дополнительного времени отдыха, установленного по согласованию с руководством;
  • когда в соответствии с законодательными нормами частично или полностью был освобожден от работы;
  • использованные в качестве отгулов, предоставленных за переработки сверх нормы продолжительности рабочей смены или выхода на работу в выходные, праздничные, признанные нерабочими дни;
  • прочее время, когда согласно законодательным нормам за отсутствующим сотрудником сохранялось его рабочее место и зарплата.

При расчете не учитывают период декретного отпуска

Документы при увольнении от работодателя

Работодатель обязан выдать работнику следующие документы для биржи труда после увольнения:

  • трудовая книжка;
  • справка о зарплате по форме 182н, требуемая в ЦЗН.

Если справки для пособия по безработице с прежнего места работы нет, его размер будет рассчитываться по МРОТ. Этот документ при сокращении работника или его увольнении должен быть выдан в тот день, который указан в трудовой книжке как последний рабочий. В ином случае уволившийся сотрудник может потребовать выдать справку в течение трех дней.

Также можно получить такие справки при увольнении работника:

  • 2-НДФЛ;
  • СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ;
  • ДСВ-3.

Их подавать в ЦЗН не требуется.

Справка в центр занятости с расчетом среднего заработка должна включать данные за 3 последних месяца. В расчетный период не включают периоды отпуска, простоев, нетрудоспособности, ухода за ребенком. Если начислений в последние три месяца не было, в расчет могут быть взяты доходы в предыдущие месяцы.

Что служба занятости учитывает в расчете среднего заработка

Как рассчитывается, а также рекомендательный образец
справки установлен Постановлением Минтруда и соцзащиты. Так, в отличие от
расчета других платежей, к примеру, трудового отпуска, берется не целый год, а
90 дней, которые предшествуют дню увольнения.

Что входит в расчет

Для расчета принимаются суммы:

  • тариф рабочего, сдельная расценка, оклад;
  • начисляемые на перечисленные суммы надбавки и
    доплаты (вредность, выслуга лет и прочее);
  • ежемесячные, квартальные и годовые премии.
    Последние считаются как: 1/3 и 1/12 за каждый месяц;
  • разовые вознаграждения (по решению нанимателя);
  • прочие выплаты, которые предусмотрены по ЛНПА
    нанимателя.

Какие периоды исключаются

Чтобы правильно рассчитать средний заработок, Минтруда
устанавливает, что не принимается к учету время, а также вознаграждение за него
по следующим пунктам:

  • расчет отпусков, больничных;
  • время забастовки (при условии, что уволенных не
    был ее участником);
  • в справке по образцу Минтруда не учитывается производственный
    простой (установлен в организации);
  • дополнительные оплачиваемые выходные, отгулы и
    дни без сохранения оплаты.

Порядок расчета заработка на примере

Представим, что Бурбонов уволился 1 марта 2019 г. В образце
справки указывается фактическое время работы за 12 месяцев, а средний заработок
рассчитывается за время декабрь 2018-февраль 2019 г. (последние три месяца).
Исходные данные, которые нужно бухгалтеру для расчета.

Количество рабочих дней
всего за период
60 дней
Количество дней, которые
Бурбонов отработал по факту (те, которые учитываются)
40 дней
Сколько заработал
Бурбонов за декабрь-февраль суммарно
80 000

20 дней Бурбонов был на больничном, поэтому в учет вошли
только 40. Выплаты по больничному не включаем.

Порядок расчета:

Заработок Бурбонова за
один рабочий день
80 000/40=2 000
р.
Две тысячи российских
рублей за день
Усредненный заработок
Бурбонова за три месяца трудовой деятельности
2 000*60/3=
40 000 р.
Сорок тысяч российских
рублей – именно исходя из этой суммы ЦЗ будет рассчитывать пособие в
поддержку безработного

Нужна ли справка о зарплате на бирже труда?

Согласно ст. 3 ФЗ «О занятости населения России», зарегистрировать в ЦЗН могут лишь такого работника, который:

  • или уже где-то до обращения на биржу труда работал, и у него есть справка о заработной плате за последние 3 месяца,;
  • или только собирается устроиться на работу впервые.

Иными словами, перечень необходимых документов для постановки на учет центра занятости, а также признания человека безработным, является исчерпывающим. Каждый из документов важен:

  1. справка 2-НДФЛ с предыдущей работы (не нужна лишь студентам и выпускникам вузов, которые нигде еще не работали);
  2. документ, удостоверяющий личность, например, паспорт;
  3. трудовая книжка (если есть);
  4. ИНН;
  5. СНИЛС;
  6. выписка из ПФ РФ, подтверждающая, что бывший работодатель производил отчисления в Пенсионный Фонд России.

Без справки 2-НДФЛ работнику, потерявшему работу, центр занятости не сможет начислить даже минимальную выплату по безработице, так как по закону, лицо, у которого отсутствует необходимый пакет документов, не признается безработным и не может быть поставлен на учет.

Согласно закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) «О занятости населения в Российской Федерации» статья 31 условия и сроки выплаты пособия по безработице. В случае отказа от 2 предложенных вакансий гражданин будет снят с учета и выплаты прекратятся.

Может ли биржа труда отказать в постановке на учет без справки о зарплате?

Отказать биржа труда в постановке на учет лицу, который работал ранее по гражданско-правовому договору (без отметки в трудовой) или работал не официально, может, если у того нет на руках справки о его заработной платы с последнего места работы, и запросить он ее у работодателя не может. Но в связи с последними поправками в законодательство РФ, ЦЗН обязан письменно оформить отказ, указав причины отказа. Как правило, биржи труда идут навстречу работникам, и ставят их на учет, но без признания их «безработными» и, соответственно, без выплат. В таком случае статус работника будет – «поиск подходящей работы».

Поэтому если Вам отказали в центре занятости оформить Вас на бирже без каких-либо причин, то смело можете идти с жалобой к руководству ЦЗН на работу сотрудников или в трудовую инспекцию.

Для чего запрашивается справка 2-НДФЛ?

2-НДФЛ входит в перечень необходимых документов для постановки на учет биржи труда. Он нужен для того, чтобы рассчитать средний размер пособия по безработице. Без данной справки претендовать на выплату компенсации по безработице человек может только на минимальную.

Иными словами, придется ожидать от биржи труда необходимое количество времени предложений по открытым вакансиям.

Электронная биржа труда

Если вам все равно не выплатят пособия, то тогда вы можете обратиться за поиском работы в электронную биржу труда. На данный момент, электронный ЦЗН не везде распространен, но постепенно он набирает обороты. Главное его отличие от обычной биржи заключается в удаленном поиске работы. То есть вам не нужно никуда идти и отдавать пакет документов, все можно загрузить онлайн и в режиме 24 часа подыскивать себе вакансию самостоятельно. Это в какой-то степени напоминает сайты по поиску работу, только в данном случае, электронная биржа труда выступает гарантом реальности работодателя и условий предлагаемой им работы.

Также в электронной версии ЦЗН представлена информация и о проводимых тренингах, семинарах и курсах по обучению в той или иной сфере. Что позволяет соискателю быть в курсе всего происходящего на трудовой площадке.

Подытоживая вышесказанное, можно сделать вывод о том, что если у вас не полный пакет документов и вы нацелены как можно быстрее найти работу, не тратя время на бумажную волокиту, то вам лучше обратиться в электронную биржу труда. Но если же ваша цель – встать в центр занятости официально, и попытаться получить статус «безработного», то тогда придется лично посетить ЦЗН и предоставить весь необходимый пакет документов.

Следовательно, можно ли встать на биржу труда без справки о среднем заработке? – Да, возможно, но только тем, у кого трудовая пуста и без выплат пособия по безработице.

11 611

Алгоритм заполнения справки для центра занятости

Указание среднего заработка обычно закрепляется за
бухгалтером фирмы, если уволенный работал у ИП, у которого нет бухгалтера –
предприниматель самостоятельно занимается расчетом.

Шаг 1. Реквизиты и общая информация

В образце справки бухгалтер для начала заполняет общий
блок информации об организации, далее – указывает сведения о работнике и данные
о результатах труда (время, суммы).

Шаг 2. Расчет и указание среднего заработка

Основная информация – это указание усредненной зарплаты
за три месяца трудоустройства. Бухгалтер высчитывает заработанные за это время
суммы, период фактической работы.

Сумма зарплаты указывается цифрами и прописью:
40 000 (сорок тысяч рублей). Последние 6 месяцев учитываются в образце
справки о среднем заработке, если трех недостаточно для расчета (нет данных).

Шаг 3 Отражение периода работы в организации

Указываются:

  • общий период трудоустройства в фирме;
  • количество недель, отработанных за год;
  • периоды больничных, трудовых и прочих отпусков.

Шаг 4 Подписание справки

Готовый образец справки удостоверяется самим директором.
За предоставление достоверных расчетов среднемесячного заработка отвечает
исполнитель (обычно – бухгалтер). Он же ставит свою оригинальную подпись.

В отсутствии директора и бухгалтера за них расписываются
замещающие работники. Если справка оформлялась не на фирменном бланке – сверху
слева документа ставится угловая печать. В конце – указывается контактный номер
бухгалтерии.

Получение денежных выплат

Первые выплаты мне в итоге пришли 30 апреля за отчётный период с 23 по 27 апреля, то есть с момента моего звонка до момента признания меня безработной. Это была совсем небольшая сумма. Если бы не вся эта бюрократическая кутерьма, то меня признали бы безработной раньше и я получила бы больше.

Следующая часть должна быть выплачена после перерегистрации, которая состоится 25 мая. 

Перерегистрация означает, что каждый месяц для продолжения получения выплат нужно доказывать, что ты по-прежнему остаёшься безработным. В обычное время люди приходят в Центр занятости, показывают трудовую и продлевают статус безработного. Но сейчас эта процедура осуществляется дистанционно, значит, мне надо будет снова отправлять фото с трудовой и паспортом. Если не пройти перерегистрацию, как я понимаю, выплаты осуществляться не будут.

Как встать на учёт по безработице, если нельзя выходить из дома?

Сразу оговоримся, что процедура до конца не разработана. Центр занятости тоже не может однозначно сказать, что и как будет. Пока они отвечают, что встречи с гражданами по вопросам постановки на учёт будут проводиться после снятия режима самоизоляции. Пока ориентируют на 6 апреля. Есть вариант дистанционной постановки на учёт, но этот вопрос решается в индивидуальном порядке после рассмотрения документов.

Пока Центр занятости собирает заявления. Фото: ok.ru

В любом случае, ждать, пока будет снята самоизоляция не нужно, пакет документов для постановки на учёт в Центре занятости можно посылать дистанционно.

  1. Жители Москвы могут заполнить заявку в электронном виде на сайте Центра занятости населения «Моя работа».
  2. Жители регионов могут отправить по электронной почте в своё отделение Центра занятости. Лучше предварительно позвонить, чтобы уточнить адрес. Служба не прекращает работу даже на время объявленных выходных и режима самоизоляции.

После этого специалист Центра занятости позвонит и проинструктирует по дальнейшим действиям.

По общим правилам, человек признаётся безработным не позднее 11-го дня с момента подачи заявления. Но в этот период (10 дней) безработному будут предложены варианты работы. Он должен ходить на собеседование и получать подписи об отказе в должности (или согласие, тогда статус безработного не получить).

Сейчас не ясно, как это будет проходить, — из дома выходить нельзя, предприятия закрыты. В Центре занятости не пояснили, что делать, предложили подождать до 6 апреля. В любом случае надо подать документы. Если статус безработного присвоят, то пособие назначат с даты написания заявления, а не постановки на учёт.

Как и куда подавать документы на получение пособия по безработице

Не так быстро. Заявление надо подавать не на пособие, а на получение статуса безработного. Если Центр занятости присвоит его, то пособие будет назначено автоматически без дополнительных заявлений. Итак, пошагово рассказываем, как получить статус безработного.

Для начала — подать заявление на сайте «Работа России» или на Госуслугах, как предписывает новое Постановление. Обращаем внимание, что и в том, и в другом случае нужна регистрация в ЕСИА (логин и пароль от Госуслуг). Если учётной записи нет, то можно обратиться в региональное отделение Центра занятости и направить заявление по электронной почте. . Документы для признания статуса безработного не нужны

Паспортные данные, СНИЛС, ИНН автоматически подтягиваются из ЕСИА, а там уже есть копии, поэтому второй раз сканы прикладывать не нужно. Справка о доходе тоже не нужна. Центр занятости по межведомственному взаимодействию сделает запрос в ПФР. Там уже есть информация об увольнении и среднем заработке за последние 3 месяца

Документы для признания статуса безработного не нужны. Паспортные данные, СНИЛС, ИНН автоматически подтягиваются из ЕСИА, а там уже есть копии, поэтому второй раз сканы прикладывать не нужно. Справка о доходе тоже не нужна. Центр занятости по межведомственному взаимодействию сделает запрос в ПФР. Там уже есть информация об увольнении и среднем заработке за последние 3 месяца.

В ЕСИА есть все данные по заявителю. Фото: trudvsem.ru

Обращаем внимание, что в ПФР уходят данные об официальной зарплате, с которой работодатель делал отчисления. Именно эта сумма станет основанием для расчёта пособия

Если работодатель не делал отчислений (по недогляду или работник не был оформлен), то с получением пособия могут возникнуть трудности.

Заявление отправлено. Что теперь? Сейчас Центр занятости будет подыскивать работу по месту жительства заявителя. Он проверит, есть ли в его базе работодатели, готовые провести дистанционное собеседование. Как — решает компания, постановлением это не регламентировано. Это может быть разговор по телефону или Skype.

Центр занятости выдаст соискателю контакты двух работодателей, с которыми надо связаться в течение 3-х дней с момента выдачи данных. 

Если кандидатура соискателя не подошла или в базе данных Центра занятости нет тех, кто проводит собеседование удалённо, заявителю присвоят статус безработного, оповестив об этом в электронном виде. Статус безработного присваивается не позднее 11-го дня с момента подачи заявления.

Поиск работы

Если в регионе заявителя сервис по подбору подходящей должности недоступен, он получит соответствующее оповещение при выборе этого раздела. Также ему будет предложено начать просмотр доступных электронных функций в каталоге по ведомствам.

Чтобы начать искать должность, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Если возможность доступна, выбрать «Содействие гражданам в поиске подходящей работы».
  2. На открывшейся странице будет представлен перечень электронных возможностей, среди которых необходимо выбрать вариант для того, чтобы найти подходящую вакансию.
  3. Прочитав информацию о разделе, стоит переходить к заполнению заявления с помощью синей кнопки «Получить услугу».

Заявка представляет собой анкету, разделенную на части для удобства заявителя. Здесь указывается личная информация пользователя, а также следующие сведения:

  • образование;
  • трудовой опыт;
  • специальность;
  • другие навыки.

В заявлении есть отдельная часть, где указывается информацию о желаемой вакансии. Заявителю также стоит выбрать направление деятельности и заполнить другие сведения.

Благодаря функциям портала можно быстро инициировать поиск работы через биржу труда. При этом пользователю не нужно лично посещать ЦЗН и стоять в очередях к его сотрудникам.

Справка о среднем заработке в центр занятости образец заполнения 2019

Существует два вида этой справки. Есть официальная форма, которая была разработана и введена в действие Минтрудом в 2016 году. Рассмотрим как правильно ее заполнить. Необходимо отметить, что официальных правил по составлению справки не существует.

Образец заполнения справки для центра занятости по форме Минтруда

В верхнем правом углу нужно поставить штамп с реквизитами фирмы. Напротив него слева записываются коды ИНН и ОКВЭД. Последний ставится без текстовой расшифровки.

В графе «Выдана гр.» указываются полные Ф.И.О. сотрудника, для которого заполняется документ. После этого в графах «С» и «По» проставляются даты, определяющие начало и окончания периода работы на предприятии. Под ними записывается полное название фирмы или Ф.И.О. предпринимателя.

Дальше бухгалтер производит определение среднего заработка за предыдущие 3 месяца, и вносит полученный результат в справку сначала цифрами, а затем прописью.

Следом нужно указать цифрами количество недель, в течение которых он работал в компании за последние 12 месяцев.

Дальше отражаются графы, где нужно указывать количество часов в день и количество дней в неделю, в течение которых сотрудник выполнял обязанности на условиях полного и сокращенного рабочего дня. Если труд осуществлялся неполный день, то в графу ниже нужно записать статью ТК, послужившей основанием для определения такого графика.

Дальше следует блок граф из 7 штук (у нас 5 штук – сократили, так как не помещалось), в которые нужно занести периоды за последние 12 месяцев, во время которых сотрудник не получал зарплаты (это может быть отпуск без оплаты, больничный лист, простой и т. д.). Сведения указываются в следующем виде — даты начала и завершения этого периода, а также его название.

В графу «Справка выдана на основании» записываются сведения о документах, на основании которых производилось заполнение.

Справка должна быть подписана директором и главным бухгалтером, с расшифровкой их подписей, после чего ниже проставляются дата оформления справки и контактный телефон для уточнения информации.

Если какая-то из строк не используется (например, в условиях короткого дня трудовые обязанности он не исполнял), в этих графах ставиться прочерк.

Кроме этого, каждый их субъектов страны наделен правом разработать и ввести в действие свой бланк справки. При этом чаще всего региональные органы требуют предоставления им справок по собственной форме. Обычно, этот вариант более простой, и содержит меньшее количество обязательных полей для внесения данных.

Образец заполнения справки для центра занятости г. Москва

Справку рекомендуется оформлять на фирменном бланке, который содержит все реквизиты компании. Если это невозможно, то в верхнем левом углу ставится угловой фирменный штамп, а также записывается код ИНН.

Далее после слов «Выдана гр.» нужно записать полные Ф.И.О. лица, кому составляется справка. Ниже в графах «С» и «По» записываются даты, в течение которых он работал на данном предприятии, а в следующей графе записывается название фирмы (Ф.И.О. предпринимателя).

Затем необходимо вписать код деятельности в виде цифр (расшифровка словами не требуется).

После этого следуют строки, где необходимо проставить количество часов в день и дней в неделю, в течение которых он работал на условиях полного или короткого рабочего дня.

Если у сотрудника был установлен неполный день работы, то обязательно нужно в соответствующей графе сделать ссылку на статью ТК РФ, по которой это было сделано.

Бухгалтеру необходимо предварительно определить средний заработок за предыдущие 3 месяца, и внести в справку его размер сначала цифрами, а затем прописью.

Если за последние 12 месяцев у работника были периоды отпуска без оплаты, по уходу за ребенком, периоды простоев, нетрудоспособности и т. д. – их нужно указать ниже в следующей форме: период начала и завершения, а также причина периода.

В графе «Справка выдана на основании» нужно отразить реквизиты и названия документов, из которых брались необходимые для заполнения сведения.

После заполнения справку подписывает руководитель компании и главный бухгалтер, ставится оттиск печати (при ее наличии).

Ниже нужно записать дату заполнения документа и номер, по которому можно будет связаться с ответственным лицом для уточнения данных.

Как правильно рассчитать средний заработок?

Правила расчета СЗ определены в Постановлении Министерства Труда за No62 от 12.08.2003 года. Узаконен общий для всех порядок расчета.

Виды начислений и суммы, которые складываются при расчете среднего заработка, указываются в п.2 Постановления No62. В сумму для получения среднего значения за три последних месяца входят все средства, полученные работником, которые определены системой оплаты труда в организации.

Выдержка из Постановления Минтруда №62

В расчет включаются:

  • все начисления и вознаграждения согласно тарифной ставке, которые выплачиваются не только деньгами, но натуральной формой;
  • все надбавки, доплаты, выплаченные работнику согласно принятым внутренним приказам по договорам организации: за классность, замещение, доп. работы и другое;
  • выплаты за поощрения труда: премии, бонусы;
  • все выплаты в виде компенсаций за вредность, работу в ночные смены и выходные, праздничные дни;
  • премии за месяц;
  • премии за год – учитывается одна четвертая часть, то есть доля, приходящаяся на три расчетных месяца;
  • премии квартальные, учитываются по доле, приходящейся на расчетные месяцы.

В справке указываются различные доходы: зарплата, премии, надбавки

Не могут быть включены такие начисления в расчет:

  • социальные выплаты;
  • отпускные;
  • выплаты по бюллетеню;
  • за время простоя, когда сохранялись выплаты, а сотрудник не работал.

Расчетный период

Как уже упоминалось ранее – при расчете пособия рассматриваются 3 последних месяца выполнения работником его функциональных обязанностей в рамках данной организации. При этом соблюдаются такие условия:

  1. За основу расчета берутся именно календарные месяцы (так удобнее оценить размер месячного оклада);
  2. Расчетный период обозначается в разрезе – с 1-го по 1-е число;
  3. Из трехмесячного срока исключаются отрезки времени, когда работник получал зарплату в размере среднемесячного заработка (временная нетрудоспособность, беременность и роды, простои по вине компании, забастовки, отлучение от работы для ухода за детьми или инвалидами, отгулы и т.п.).

Возникает вполне закономерный вопрос: как быть, если все три последних месяца работнику выплачивался среднемесячный заработок? Такое бывает, если женщина находилась в декретном отпуске или имела место затяжная болезнь сотрудника.

Выход в этом случае существует только один – взять за базу расчета более ранний трехмесячный период, когда работник получал не среднюю, а фактически начисленную зарплату. При этом этот срок должен быть непрерывным.

Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

Из расчета исключаются следующие периоды:

  • дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
  • дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
  • когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.

Особые случаи:

  1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
  2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.

Какие выплаты войдут в расчет

Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:

  • удешевление питания,
  • возмещение транспортных расходов, услуг связи;
  • отпускные;
  • командировочные;
  • оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

  1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере. за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

Когда выплачивают пособие от биржи труда после признания безработным

Встать на биржу труда — значит получить статус безработного. Безработным гражданам платят пособие, помогают найти работу или освоить новую специальность. До конца 2020 года встать на учет в ЦЗН и подать заявление о назначении выплат по безработице можно через интернет на портале Госуслуг или сайте «Работа в России» (см. пошаговую инструкцию здесь).

В течение 10 дней, следующих после обращения в ЦЗН, неработающему гражданину будут предлагать варианты трудоустройства: ему предоставят список вакансий, из которых он выберет подходящие и получит направление на собеседование. Если по результатам собеседования на работу не возьмут, то через 11 дней после подачи заявления гражданину присвоят статус официально безработного и назначат пособие.

  • Соискатели, которые никогда не работали ранее, имеют маленький трудовой стаж или были уволены за нарушение трудовой дисциплины, могут рассчитывать только на минимальные выплаты от ЦЗН. Им будут платить по 1500 рублей в течение трех месяцев.
  • Остальным первые 3 месяца будут выплачивать 75% от средней зарплаты, которую рассчитывают за последние три месяца. Следующие три месяца платят 60%. Однако больше, чем 12130 рублей в месяц, платить не будут — это максимум до конца 2020 года.

С 1 сентября прекращают действовать некоторые меры поддержки безработных, введенные Правительством в связи с коронавирусом. Перестанут доплачивать по 3000 рублей на детей, а также отменяется повышенный минимальный размер пособия по безработице (4500 рублей). Но некоторые меры поддержки еще будут действовать. О том, какой будет финансовая помощь безработным с сентября 2020 года, читайте в статье.

Регистрация на бирже труда возлагает и некоторые обязанности. Чтобы регулярно получать выплаты, безработный должен посещать ЦЗН и получать направления на трудоустройство. Приходить нужно не реже двух раз в месяц, подробнее о датах посещения расскажет сотрудник биржи. Соискателю предложат несколько вакансий и выдадут направления с номерами телефонов и адресами потенциальных работодателей. Затем в течение следующих трех рабочих дней безработному нужно пройти собеседования в этих организациях. Если кандидатура не устроит работодателя, то он отметит причину отказа в направлении. Документ нужно принести назад в центр занятости, чтобы продлили пособие по безработице.

За сколько месяцев учитывается информация

Для расчета пособия безработным представляется в ЦЗ
помимо обязательного пакета документации образец справки, в которой рассчитан средний
заработок безработного, сложившийся у него за последние 90 дней работы.

Для определения точной суммы зарплаты учитываются только
дни фактической работы, поэтому из расчета выпадают дни нетрудоспособности и
отдыха, а также дни, за которые работнику платился средний заработок. Из
периода расчета исключается также любое время, когда не проводились фактические
работы (простои, забастовки), а также предоставление отгулов за переработанное
время, выходных с оплатой (помимо установленного графика).

Если получится ситуация, при которой за 3 месяца в
образец справки нечего включить (нет рабочего времени, которое может быть
включено в расчет), то берутся предыдущие три месяца. В случае с Бурбоновым это
август-октябрь 2018 г.

Куда требуется справка о заработной плате за 6 месяцев

Обычно документы, подтверждающие размер зарплаты за указанный период, требуют банковские учреждения для оформления кредитов.

Важно! В справке должно быть указано наименование и контактные данные организации, срок работы сотрудника в занимаемой должности (с ее указанием) на данном предприятии, а также помесячно разбитый размер начисленной заработной платы. Такая же справка может потребоваться и для представления в отделение соцзащиты при оформлении субсидии на оплату коммунальных платежей

Такая же справка может потребоваться и для представления в отделение соцзащиты при оформлении субсидии на оплату коммунальных платежей.

Строгой формы для такой справки нет. Обычно банки и соцорганы предлагают для заполнения свою форму.

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2020

  • Сначала учитывается зарплата во всех формах — по ставке тарифа, по сдельным расценкам, в виде процентов от вырученных средств, а также та, которая выдается не в деньгах.
  • Денежное вознаграждение на гос должностях, гонорары за работу в СМИ, зарплата учителям за их часы сверх нагрузки.
  • Это же касается надбавок, доплат и премий.

Например, сотрудник уволился с 05.08.2020 года. Для расчёта среднего заработка нужно учитывать заработок за июль, июнь и май. Работник не брал ни отпуск, ни больничный лист. В каждом месяце он отработал полное количество рабочих дней. За май ему начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 18 дней. За июнь ему начислено 28 000 рублей. Количество рабочих дней – 21 день. За июль ему начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 23 дня. Общий заработок этого сотрудника за 3 месяца – 27 000 + 28 000 + 27 000 = 82 000 рублей. Всего отработано дней – 62 рабочих дня.

Оформление повторной заявки

14 апреля мне, как обычно, не удалось прорваться на сайт. Поэтому я решила сама написать электронное письмо в службу занятости. В письме я объяснила ситуацию: я подавала заявку — ответа нет. На это письмо мне тоже никто не ответил.

На следующий день я решила позвонить на горячую линию Центра занятости. На всякий случай, вот номер: +7 (495) 705-75-75. Я дозвонилась, но общение тоже не прошло гладко. Я пыталась выяснить статус и номер своей заявки, назвав свои личные данные, но оператор сказала, что  это невозможно, пока не работает сайт. 

Когда я спросила, в какой срок обычно рассматривается заявка, мне дали очень странный ответ: «С понедельника — три дня». Что бы это ни значило, мои документы были поданы 3 апреля, а звонила я 15 числа, поэтому прошло уже гораздо больше трёх дней.

В итоге специалист предложила мне зарегистрироваться непосредственно на сайте ЦЗН (а не через Госуслуги), завести там личный кабинет и ещё раз отправить заявку. 

Я перешла. И мне пришло ещё одно сообщение, что для получения кода нужно связаться с отделом трудоустройства в моем округе. Сотрудники оттуда уточнят мои личные данные и вышлют мне этот код. 

Мне это показалось странным. Если все работают удалённо, то кто тогда возьмёт трубку? Тем не менее я позвонила. Трубку никто не взял. 

Тогда я нашла электронную почту районного отдела и написала письмо с просьбой прислать код. Через два часа мне пришёл ответ, в котором был тот самый заветный код, но от основного, а не от районного отдела ЦЗН. Зачем мне нужно было звонить в районный отдел ЦЗН и запрашивать код у них, я так и не поняла.

Самое интересное, что код не сработал. Я ввела его на сайте, но на экране всплыла надпись, что он неверный. Это был тупик.

Пример расчета среднего заработка для справки в центр занятости

  • сохранения СЗ;
  • осуществления выплат по утрате трудоспособности или в связи с беременностью и родами;
  • работник не имел возможности выполнять свои обязанности, по независящим от него причинам;
  • сотрудник не участвовал в забастовках, однако и не работал;
  • предоставления дополнительных выходных или отпускных дней;
  • иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Потеряв основной источник дохода человеку по-прежнему необходимо искать средства для проживания и обеспечения бытовых нужд. Логичным шагом является обращение в территориальное отделение центра занятости населения для постановки на учет.

Где оформить выплату?

Претендующие на получение помощи безработные должны собрать полный комплект документов и обратиться в ЦЗН своего города. В сроки, не превышающие 10 дней, специалисты должны подобрать вам работу. В случае если соответствующий требованиям вариант найти не удастся, гражданину будет присвоен статус безработного с правом назначения пособия.

Отказ в регистрации может последовать в следующих случаях:

  • В течение 10-ти дней с даты подачи заявления гражданин не посетил биржу труда для подбора вакансии (при отсутствии уважительной причины).
  • Гражданин отказался от двух вакансий, предложенных службой занятости за 10 дней.
  • Гражданин представил недостоверные или заведомо ложные данные.
  • В день, когда гражданину должны были присвоить статус безработного, он не явился в Центр.

Если по каким-то причинам вам отказали в регистрации, вы можете повторно подать заявление в службу занятости спустя месяц.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации