Андрей Смирнов
Время чтения: ~21 мин.
Просмотров: 0

Портал обучения

Повышение бизнес-квалификации в Сбербанке

Розничный бизнес — это одно из основных направлений в обучающем курсе от Сбербанка.

  • Курсы по бизнесу включают более 230 уроков;
  • Открываются симуляции коммерческой деятельности;
  • Видео-контент для рассмотрения сложных случаев;
  • В режиме вебинара доступно живое общение с экспертами;
  • Открывается доступ к пошаговому обучения с начального этапа;
  • На почту учащегося производится рассылка наиболее значимых материалов;
  • Если основной курс обучения рассчитан на сотрудников, то бизнес-курсами может воспользоваться любой желающий. Для обычных обывателей доступен сайт с формой регистрации через email.

Виртуальная школа для консультантов

Еще на этапе своего становления виртуальная школа была ориентирована лишь на руководящий состав банка. Но со временем проект стал доступен и для консультантов Сбербанка.

Чтобы активизировать личный кабинет виртуальной школы, консультант должен:

  1. Написать заявление на имя руководителя о необходимости повышения квалификации или прохождения вводного курса консультанта.
  2. Обратиться к специалисту в офисе за предоставлением логина и пароля.

После авторизации вы сможете начать изучать курс. Для этого пройдите в раздел «Курсы» (Сourses) и ознакомьтесь с представленным материалом.

После ознакомительного обучения, система предложить пройти небольшое тестирование. Его результаты никак не влияют на трудоустройство, но помогут выявить пробелы в знаниях.

Какие возможности открывает виртуальная школа от Сбербанка?

Школа представляет собой интернет-портал, предназначенный для руководящего состава и сотрудников. Чтобы получить доступ к сайту, нужно зарегистрироваться в системе. Наличие индивидуального логина и пароля позволяет заходить на портал в любое время суток, просматривать учебный контент — статьи, презентации, видео- и аудиозаписи.

Виртуальный образовательный центр Сбербанка — это:

  1. Возможность учиться дистанционно, находясь в любой точке мира. Все, что нужно для доступа в школу — наличие зарегистрированного аккаунта и быстрого интернета.
  2. Программное обеспечение, способное анализировать знания и навыки пользователя, автоматически составлять персонализированные программы обучения.
  3. Большое количество материалов, включающее профессиональные курсы, лекции, видеозаписи вебинаров. Проверка знаний, которая становится возможной благодаря промежуточному и итоговому тестированиям.
  4. Регулярное проведение онлайн-лекций, вебинаров, конференций с предварительной рассылкой уведомлений.
  5. Удобный, понятный, продуманный интерфейс, обеспечивающие гибкую настройку персональных аккаунтов.
  6. Фиксация результатов обучения на бумаге и в электронном варианте.

Основные принципы работы:

  • возможность сочетать удаленное, очное и самостоятельное изучение материалов;
  • преподаватели — опытные менеджеры, руководители;
  • проведение различных исследований, разбор кейсов;
  • использование активных методик (кейсов, тренингов, деловых игр, лекций).

Сотрудники получают доступ к Библиотеке Сбербанка, где собраны статьи из экономических журналов и популярная бизнес-литература в электронном и аудиоформате. Книги позволяют развиваться, совершенствоваться, узнавать о жизни и работе различных деятелей. Перечень тематик включает историю, политику, экономику, лидерство, менеджмент. Коллекция регулярно пополняется.

Что касается курсов, то они имеют разное предназначение. Одни позволяют ознакомиться с форматом работы банка, другие — обучают выполнению прямых обязанностей. Персонал проходит курсы и тестирование, получает сертификаты с указанием уровня квалификации.

Изначально школа создавалась для руководящего состава с целью повышения его эффективности. Однако расширение организации, появление новых сотрудников, увеличение числа банковских продуктов привело к тому, что персонал тоже получил доступ к системе. Курсы позволяют оформить системность мышления, изучить навыки корпоративного общения, получить навыки руководителя, узнать ключевые моменты тайм-менеджмента и т. д.

Отдельным разделом школы является обучение розничному бизнесу. Оно включает пошаговое изучение материала, участие в бизнес-симуляциях и вебинарах, общение с экспертами в режиме онлайн, закрепление материала с помощью рассылок (на почту приходят письма с основными моментами курсов). Если основная школа рассчитана только на персонал банка, то бизнес-направление доступно всем пользователям.

Виртуальная школа Сбербанка

Виртуальная школа Сбербанка

Сбербанк — крупная банковская структура, которая включает в себя разветвленную офисную сеть по всей стране. Работа организации постоянно совершенствуется, а количество офисов увеличивается.

Одновременно с этим, возникли сложности при обучении персонала работе с многочисленными приложениями и утилитами. Чтобы сотрудники своевременно получали необходимую информацию о программных продуктах, была организована Виртуальная школа Сбербанка.

Открытие виртуальной школы Сбербанка состоялось в 2012 году.

Виртуальная школа Сбербанка — это ресурс, которым может пользоваться руководящий состав отделений банка и его сотрудники. Для входа в личный кабинет у каждого из сотрудников имеется собственный пароль и логин. После авторизации сотруднику доступны для ознакомления учебные материалы — видео, аудио, текст и презентационный контент.

Учебная программа Сбербанка

Использую учебную программу Сбербанка, Вы получаете в свое распоряжение пошаговую инструкцию. которой включает в себя описания принципов работы различных систем.

Таким образом, пользователь получает помимо инструкции к действию, еще и набор правил и обязанностей, которые выполняются в соответствии с Уставом организации.

Ознакомившись с курсом, пользователю предлагается пройти удаленное тестирование. Для обучения новых сотрудников банка используется онлайн кабинет.

Поддерживаются различные виды занятий:

  • Лекция с тестированием;
  • Вебинар;
  • Конференция в режиме онлайн.

У любого из пользователей системы имеется возможность воспользоваться большим собранием материалов Сбербанка, которая включает в себя обширное собрание литературы на тему бизнеса. Сбербанк school открывает широкие возможности.

Помимо этого, у Вас есть доступ к различным выдержкам из известных экономических журналов. По мере прохождения курса обучения, сотрудника банка будут знакомиться с корпоративным общением и работе с клиентами.

Вы сможете получать навыки развития, руководителя и сформировать мышление.

Без этих первоначальных навыков и знаний, Вы не можете работать в банке. Когда первоначальные курсы банковской деятельности пройдены, у пользователя на рыках оказывается специальный сертификат, отражающий квалификацию сотрудника.

Зарегистрироваться на курсы обучения и повышения квалификации могут только сотрудники банка. В системе используются табельные номера. Каждый сотрудник банка получает личный идентификационный номер, постоянный или временный.

Все зависит от того, проходит он стажировку или работает на постоянной основе.

Курсы для повышение квалификации консультантов Сбербанка

Виртуальная школа Сбербанка первоначально была рассчитана на повышение квалификации руководящего персонала.

Спустя некоторое время, когда количество оказываемых услуг резко возросло, руководство Сбербанка приняло решение, чтобы обучающие курсы стали доступны для консультантов.

Консультант, желающий пройти обучение, должен подать заявление на имя руководителя. Спустя некоторое время ему станет доступен пароль и логин для входа в систему.

Повышение бизнес-квалификации в Сбербанке

Розничный бизнес — это одно из основных направлений в обучающем курсе от Сбербанка.

  • Курсы по бизнесу включают более 230 уроков;
  • Открываются симуляции коммерческой деятельности;
  • -контент для рассмотрения сложных случаев;
  • В режиме вебинара доступно живое общение с экспертами;
  • Открывается доступ к пошаговому обучения с начального этапа;
  • На почту учащегося производится рассылка наиболее значимых материалов;
  • Если основной курс обучения рассчитан на сотрудников, то бизнес-курсами может воспользоваться любой желающий. Для обычных обывателей доступен сайт с формой регистрации через email.

Оффлайн обучение от Сбербанка

В наиболее крупных финансовых центрах России располагается несколько оффлайн школ компании Сбербанк. Основное здание оффлайн школы Сбербанк располагается в Московской обл. В этой школе организуются мероприятия и конференции. Здание вмещает порядка 1000 учащихся, развитая инфраструктура. Посещение школы происходит по заранее отведенным спискам.

Оффлайн школа Сбербанка — уникальный способ образования, который включает в себя все действующие и новые продукты. Каждый из руководителей Сбербанка уже давно ознакомился с обучающей программой, дальше имеющиеся знания эффективно используются в практических целях. Банк на протяжении десятков лет занимает устойчивые позиции на рынке банковских услуг.

(2 5,00 из 5) Загрузка…

Как подготовиться к собеседованию?

  1. Узнайте как можно больше о самой компании. Дата основания, история, заслуги, руководители. Работодатель может отказать вам в трудоустройстве лишь потому, что вы не знаете, куда идете.
  2. Поработайте над внешним видом. Опрятность в одежде для сотрудников банка – одно из главных требований, поскольку вам придется постоянно работать с людьми. Вы должны показать своей внешностью, что располагаете к себе людей.
  3. Будьте общительны. Постоянная работа с клиентами предполагает коммуникабельность, а в банковской сфере – еще и умение продавать.
  4. Повторите теорию. Если вы не можете ответить на элементарные вопросы, вас вряд ли захотят сделать новым сотрудником.
  5. Будьте пунктуальны. Опоздать на собеседование – худшее, что можно сделать.

Шаг третий: приступить к работе Если вы с достоинством выдержали все испытания и вас все же приняли, можете приступать к выполнению своих обязанностей. Для новых сотрудников банка предусмотрен испытательный срок, который зависит от занимаемой вами должности. Кроме того, как и любая работа, труд банковского сотрудника имеет свои положительные и отрицательные стороны, к которым нужно быть готовым.

Восстановление доступа

Проблемы с осуществлением доступа к страницам онлайн услуг могут появиться у каждого. Это может произойти как по причине системного сбоя сервера, так и по личной невнимательности пользователя. В последнем случае это может быть неверное введение авторизационных данных (пароля или логина) или же то, что клиент просто на просто забыл свой пароль.

В таком случае, сразу же после оповещения системы о невозможности входа, пользователю необходимо обратиться в отдел технического обслуживания и заполнить обращение с целью восстановления аккаунта.

Если же система восстановления не смогла помочь, необходимо обратиться напрямую к администратору системы, заполнив специальную форму.

Формы, в которых будут проходить обучающие занятия:

Для занятий в виртуальной школе бизнеса разработано более 200 различных курсов. Структура и формы обучения подобраны так, чтобы с большей доходчивостью подать все необходимые знания. Поэтому при разработке плана были учтены все современные тенденции в методике образования. С обучающимися будут проводиться:

  1. Онлайн-вебинары.
  2. Бизнес-игры, помогающие на практике проиграть наиболее типичные сценарии возникающих в бизнесе проблем и коллективно найти оптимальное решение выхода из трудных ситуаций.
  3. Видеокурсы от лучших преподавателей Школы;
  4. Практические занятия с пошаговой инструкцией от первых шагов в бизнесе до управления мощной корпорацией. Как важный бонус будут даны действующие примеры различных документов, отчётов, с которыми приходится сталкиваться в процессе работы всем бизнесменам;
  5. Обязательный пункт – рассылка всех наиболее важных текстов на личную почту.
  6. Онлайн-консультации с преподавателями, что поможет выяснять все трудные вопросы устранять пробелы в знаниях.

Регистрация

Пройти регистрирование в системе может каждый сотрудник Сбербанка, ведь регистрация для таких пользователей бесплатна.

Заполнив специальное обращение пройдя несложный отбор, пользователь автоматически регистрируется в системе и получает свои авторизационные данные, которые в последующем он может использовать для входа в личный кабинет.

Вход

Сейчас, когда технологии сопровождают каждый момент жизни человека от рождения и до самого конца, удаленное обслуживание уже кажется простой обыденностью. Поэтому совершить вход в систему очень просто.

После проверки введенных данных и подключения к серверу, пользователь получает доступ ко всем своим данным, хранящимся в «памяти» учетной записи. Далее сотрудник может без опасений совершать необходимые действия и операции, ведь за безопасностью виртуального обслуживания постоянно следит группа особых операторов, отвечающих именно за кибербезопасность клиентов компании.

Если же произошло возникновение неполадок или проблем, всегда существует вариант восстановления доступа к аккаунту и круглосуточная связь с командой поддержки.

Учебная программа Сбербанка

Использую учебную программу Сбербанка, Вы получаете в свое распоряжение пошаговую инструкцию. Содержание которой включает в себя описания принципов работы различных систем. Таким образом, пользователь получает помимо инструкции к действию, еще и набор правил и обязанностей, которые выполняются в соответствии с Уставом организации. Ознакомившись с курсом, пользователю предлагается пройти удаленное тестирование. Для обучения новых сотрудников банка используется онлайн кабинет.

Поддерживаются различные виды занятий:

  • Лекция с тестированием;
  • Вебинар;
  • Конференция в режиме онлайн.

У любого из пользователей системы имеется возможность воспользоваться большим собранием материалов Сбербанка, которая включает в себя обширное собрание литературы на тему бизнеса. Сбербанк school открывает широкие возможности. Помимо этого, у Вас есть доступ к различным выдержкам из известных экономических журналов. По мере прохождения курса обучения, сотрудника банка будут знакомиться с корпоративным общением и работе с клиентами. Вы сможете получать навыки развития, руководителя и сформировать мышление.

Без этих первоначальных навыков и знаний, Вы не можете работать в банке. Когда первоначальные курсы банковской деятельности пройдены, у пользователя на рыках оказывается специальный сертификат, отражающий квалификацию сотрудника. Зарегистрироваться на курсы обучения и повышения квалификации могут только сотрудники банка. В системе используются табельные номера. Каждый сотрудник банка получает личный идентификационный номер, постоянный или временный. Все зависит от того, проходит он стажировку или работает на постоянной основе.

Регистрация в виртуальной школе Сбербанка для консультантов

Сначала корпоративный университет Сбербанка создавался для организации роста в профессиональном отношении и подготовки руководителей. Однако спустя некоторое время образовалось направление, посвященное обучению всего персонала банковского учреждения, желающих этого. Помимо того, создана учебная программа для корпоративных клиентов, включающий в себе краткий учебный курс.

Чтобы войти в личный кабинет виртуальной школы Сбербанка потребуется создать учетную запись и получить логин и пароль для совершения входа. Сведения возможно получить в офисе Сбербанка, где получается табельный номер, применив его сотруднику откроется доступ к обучающей информации.

Работник, прошедший регистрацию в Sberbank School, приобретает ряд важных плюсов:

  • открытый вход ко всем сведениям, применяющимся для подготовки персонала. Электронные курсы, библиотека, сохраненные лекции и вебинары, помимо этого проведение тестов для того чтобы проверить степень знаний;
  • вид получения знаний подбирается персонально исходя из персональных предпочтений сотрудника, также исходя из имеющихся познаний и умений, учеба организована как в очной, так и в удаленной форме;
  • применение услуги возможно со всех платформ, сотрудник способен обучаться в любое подходящее время с телефона, планшета либо ПК;
  • вкладка courses имеет полноценные дистанционные курсы, дающие возможность как поднять квалификацию, так и определить степень знаний после обучения на курсе;
  • невзирая на то, что процедура учебы поставлена на дистанционный режим, за его результативностью полагается полный контроль, создаются подробные отчеты, кроме того ведется непрерывное отслеживание за степенью образования сотрудника, постоянно организуются тесты, решения на которые без специальных познаний предоставить невозможно.

Обучение в Виртуальной Школа Сбербанка – особенная возможность для всего персонала в большей мере улучшить степень познаний бесплатно. Учреждение обладает лицензией на осуществление действий по образованию.

Образовательный потенциал школы

Деятельность по образованию Сбербанка нацелена на совершенствование компетентности персонала как руководящего состава, так и обычных сотрудников, обладает обширными ресурсами для проведения образовательной деятельности. Среди которых имеется:

  • портал образовательного учреждения для удаленной учебы;
  • единственная в своем роде библиотека от Сбербанка, имеющая работы передовых экспертов по экономическим и политическим наукам, а также по менеджменту и маркетингу;
  • уникальный проект вместе с Khan Academy, нацеленный на оказание персоналу образовательного материала со всего света;
  • методические занятия в кампусе образовательного центра.

Все эти течения в некотором роде единственные и отворяют перед обучающимся множество дверей. К примеру, заведение открывает путь ко всему перечню обучающих материалов. Она создана на платформе Saba и названа лучшей программой с применением данной платформы. Сейчас продолжается совершенствование сервиса и рост количества обучающихся. Кроме того, прохождение обучения проводится круглосуточно. В сервисе установлено взаимодействие каждого сотрудника друг с другом, также ряд учебных процессов передаются по виду «лидер учит лидера» с вовлечением к системе образования ТОП-менеджеров финансового предприятия.

Офлайн кампус корпоративного образовательного учреждения

Кампус организации размещен в 34 км. от МКАДа, в Аносино Истринского р-на. По данному адресу организуются семинары для начальников руководящего звена. Их цель – разбирательство и введение передовых технологий обучающей подготовки персонала и совершенствование их эффективности. Проходят они каждый месяц в свободной форме.

В самом кампусе все удобно организовано. Месторасположение на берегу реки Истра, в красивом природном окружении. Центр применяется для организации конференций, семинаров по обучению и иных событий для коллектива. На его территории функционируют гостевые дома и отели для размещения посетителей. Оборудованы места для парковки, активного отдыха – зона барбекю, зеленые насаждения, спортивная площадка. Центр предназначен как для учебы, так и для отдыха на перерывах между занятиями. Кроме того, на территории есть спортивный бар, рестораны и комплекс для SPA.

Цифровые навыки

Сбербанк и раньше активно развивал образовательные проекты, выделяя на это значительные средства, а также финансово поддерживал учреждения всех уровней. При его инициативе и участии проходят учебно-научные конференции, олимпиады, программы, направленные на развитие потенциала молодежи и др.

Топ-менеджеры банка постоянно проводят лекции для школьников и студентов, посещают олимпиады, участвуют в круглых столах и дискуссиях.

— Сбербанк инвестирует в повышение качества образования, предоставляет детям и молодым специалистам уникальные возможности для развития профессиональных навыков, обеспечивает самых талантливых специальными призами за высокие места на соревнованиях, хакатонах и олимпиадах. При этом банк никак не ограничивает возможности выбора будущего работодателя и таким образом вносит вклад в развитие кадрового потенциала для цифровой трансформации в масштабах всей страны, — отметили в пресс-службе кредитной организации.

Особое внимание банк уделяет развитию цифровых навыков, которые не потеряют значение в будущем. На это направлено несколько проектов

Первый — «Школа 21». Это бесплатный проект, который работает в Москве и Казани. В школе готовят IT-специалистов по уникальной методике — без лекций, учителей и оценок. Такая система используется в инновационной французской школе программирования Ecole 42. В ее основе лежит методика peer-to-peer («равный равному»), то есть участники работают в команде, делятся друг с другом информацией и могут быть как учениками, так и тренерами.

Второй ключевой проект — «Академия искусственного интеллекта». Он призван сформировать у школьников интерес к технологиям ИИ и машинному обучению. Помимо обучения, академия проводит олимпиады и предоставляет материалы для педагогов.

Кроме того, Сбербанк вместе с партнерами проводит «Урок цифры» — еще один образовательный проект для школьников. Представители различных IT-компаний — «Яндекса», Mail.ru, «Лаборатории Касперского» и других — проводят открытые онлайн-уроки, на которых доступно знакомят детей с современными технологиями.

Несмотря на развитие онлайн-проектов, новые образовательные системы и методики не отменяют педагогов.

— На самом деле учитель никуда «не ушел» из класса даже сейчас. Поэтому мы будем наблюдать системный тренд на увеличение доли «смешанного» формата обучения, когда цифровые решения будут выступать помощником для учителя, делать обучение для детей более интересным, повышать их мотивацию, создавать персонализированные траектории развития детей, использовать интерактивные форматы обучения, геймификации, автоматически составлять расписание и отчетность для учителей и многое другое, — подчеркнули в пресс-службе Сбербанка.

При поддержке кредитной организации развивается программа «Учитель для России». Проект рассчитан на повышение качества образования в школах с низкими академическими показателями.

Программы обучения

Уровневые программы предназначены для высшего и среднего звена. Сюда входит обучение преподавателями крупных мировых школ, для линейного руководства — в партнерстве с ведущими российскими бизнес-экспертами. Помимо дистанционного обучения, предполагается наличие очного формата для отдельных занятий.

Уровневые программы включают:

  • Сбербанк 2020, совместно с Европейским институтом ведения бизнеса INSEAD (программа делового администрирования, умение работать в условиях цифрового предпринимательства);
  • программа развития для высшего руководства — управление в условиях современной экономики;
  • мини-MBA, для среднего и низшего звеньев руководства, обучение навыкам, необходимым для работы и достижения целей в условиях IT-прогресса.

Специальные программы представлены в дистанционном и смешанном форматах:

  • дизайн-мышление — о том, как быстро находить свежие решения для выполнения обыденных и трудных задач, раскрывая свой творческий потенциал;
  • курс “Решение проблем” — обучение пошаговому анализу и решению задач разной сложности;
  • программа “Принятие решений” — о том, как принимать максимально рациональное решение в любой ситуации и выработать принципы дивергентного мышления.

Кастомизированные курсы разрабатывались для партнеров Сбербанка в соответствии с их потребностями. Преподавательский состав формируется в зависимости от желаний заказчика, начиная от ведущих экспертов самого банка и заканчивая представителями лучших мировых бизнес-школ.

НаправлениеСамые популярные программыДля кого
УровневыеСбербанк 2020Высшее и среднее звено
Программа развития для высшего руководства
Мини-MBAЛинейные руководители и средний отдел
СпециальныеДизайн-мышлениеДоступны всем, используются преимущественно консультантами
Решение проблем
Принятие решений
КастомизированныеСовременные технологии менеджментаДля крупных компаний — партнеров Сбербанка
Современные технологии государственного управления
Управление проектами

Задачи обучения

Корпоративный университет, созданный для руководящих лиц Сбербанка, начал функционировать в 2012 году. Сегодня данным порталом пользуются около тридцати шести тысяч работников организации по всей стране.

Виртуальная школа предназначена для формирования крепкого фундамента и дальнейшего профессионального роста высших банковских управленческих кадров. Это происходит благодаря современным технологиям бизнес-образования и индивидуальному подходу к развитию обучающихся людей.

Образовательная программа Виртуальной школы способствует продуманному планированию обучения, выстраиванию личного пути развития во всех сферах. Основой процесса является корпоративная модель, помогающая становлению успешного руководящего лица в каждом из работников.

Модель предназначена для развития в сотрудниках следующих основных навыков:

  • ориентированность на клиента;
  • саморазвитие;
  • освоение новейших технологий управления;
  • нацеленность только на положительный итог работы;
  • умение мыслить системно;
  • работа в команде;
  • умение быть лидером и брать на себя ответственность за принимаемые решения;
  • грамотная организация предпринимательского процесса.

Контакты и ссылки

  • Адрес интернет-страницы: sberbank-talents.ru
  • Ссылка на аккаунт: sberbank-school.ru/login
  • Одноклассники: ok.ru/sberbank
  • ВКонтакте: vk.com/sberbank
  • Instagram: www.instagram.com/sberbank
  • Twitter: twitter.com/sberbank
  • Facebook: www.facebook.com/sberbank

С операторами можно связаться круглосуточно, как и с онлайн поддержкой. С помощью рассылки, пользователи всегда первыми получают новости компании и обновления курсов в специальных электронных письмах, отправляемых системой автоматически.

Статья написана по материалам сайтов: www.markint.ru, sber-help.com, znaemdengi.ru, onlinesber.ru, personal-cabinet.com.

Мобильное приложение

С недавнего времени сервис «Виртуальная школа» стал доступен через специальную программу для мобильных устройств. Из преимуществ её использования можно отметить следующие моменты:

1. Доступ к образовательному контенту.2. Наличие электронных курсов.3. Ежемесячные новости и обзоры.4. Интерактивные викторины.5. Онлайн-чат с преподавателями и студентами.

Кроме этого, пользователь может скачать на устройство любую из предложенных книг и слушать или читать её без подключения к интернету. В приложении имеется встроенная читалка, которая позволяет настроить основные параметры: размер и цвет шрифта, дневной или ночной режим.

Скачать программу можно на телефоны с операционной системой Android и IOS. Для авторизации в школе потребуется указать логин и пароль.

 

Описание

Виртуальная школа – это портал, доступ к которому открыт сотрудникам и руководителям Банка. Для авторизации необходим индивидуальный логин и пароль, через которые пользователь получает возможность просматривать учебный контент – в формате текста, видео, аудио или презентаций.

Каждый курс представляет собой пошаговое руководство, которое объясняет принцип действия той или иной системы, а также содержит свод правил, обязательных для выполнения согласно Уставу организации. После прочтения любого курса пользователь может пройти тестирование в условиях удаленного доступа.

Каждый новый сотрудник Сбербанка в первую очередь проходит обучение в личном кабинете. Занятие может проходить в нескольких форматах:

  • Вебинар;
  • Онлайн-конференция;
  • Стандартная лекция с последующим тестированием.

Каждый авторизованный пользователь получает уникальную возможность пользоваться Библиотекой Сбербанка, где собраны самые популярные экземпляры мировой литературы в сфере бизнеса, а также статьи из ведущих экономических журналов.

В процессе обучения слушатель получает возможность:

  • Ознакомиться с навыками корпоративного общения и обращения с клиентами;
  • Саморазвиваться;
  • Научиться правильно организовывать свое рабочее время и место;
  • Получить навыки руководителя;
  • Оформить системность мышления.

Некоторые курсы предназначены для общего ознакомления с форматом работы Банка, а без других невозможен допуск к выполнению прямых обязанностей. После прохождения каждого из них и успешной сдачи тестирования сотрудник или руководитель получает соответствующий сертификат, что отображает уровень его квалификации.

О системе

“Виртуальная школа” — система образовательных услуг, в которую входят учебные заведения трех областей России. Сервис включает электронные журналы и дневники, единую базу детских садов, ГБОУ и профильных учебных заведений, отчетность, справочную информацию.

Цель создания “Виртуальной школы” — оптимизация учебного процесса, снижение нагрузки на педагогов. Родители школьников регулярно осведомлены о достижениях ребенка. Для входа в систему необходим ПК с подключением к интернету.

При входе на сайт можно увидеть три раздела: автоматизация, электронный журнал и услуги в электронном виде.

Первый раздел предназначен для административного персонала системы. Во вкладке “Электронный журнал” содержится информация об успеваемости детей и жизни учреждения в целом. Третий раздел — ознакомительный. После входа там можно найти информацию о школах, программах, графике учебного года и др.

Педагоги, в том числе классный руководитель, имеют доступ к электронному журналу. Родители после входа в личный кабинет получают информацию о текущих оценках, и по всем вопросам могут связаться с классным руководителем. Функционал для учащихся ограничен просмотром оценок, домашних заданий, расписания уроков, факультативов, мероприятий.

Пока система функционирует лишь в Белгородской, Орловской и Брянской областях. Вход в “Виртуальную школу” доступен на официальном сайте. Мобильная версия и приложение на смартфон в настоящее время отсутствуют.

Регистрация в виртуальной школе Сбербанка для консультантов

Сначала корпоративный университет Сбербанка создавался для организации роста в профессиональном отношении и подготовки руководителей. Однако спустя некоторое время образовалось направление, посвященное обучению всего персонала банковского учреждения, желающих этого. Помимо того, создана учебная программа для корпоративных клиентов, включающий в себе краткий учебный курс.

Чтобы войти в личный кабинет виртуальной школы Сбербанка потребуется создать учетную запись и получить логин и пароль для совершения входа. Сведения возможно получить в офисе Сбербанка, где получается табельный номер, применив его сотруднику откроется доступ к обучающей информации.


Работник, прошедший регистрацию в Sberbank School, приобретает ряд важных плюсов:

  • открытый вход ко всем сведениям, применяющимся для подготовки персонала. Электронные курсы, библиотека, сохраненные лекции и вебинары, помимо этого проведение тестов для того чтобы проверить степень знаний;
  • вид получения знаний подбирается персонально исходя из персональных предпочтений сотрудника, также исходя из имеющихся познаний и умений, учеба организована как в очной, так и в удаленной форме;
  • применение услуги возможно со всех платформ, сотрудник способен обучаться в любое подходящее время с телефона, планшета либо ПК;
  • вкладка courses имеет полноценные дистанционные курсы, дающие возможность как поднять квалификацию, так и определить степень знаний после обучения на курсе;
  • невзирая на то, что процедура учебы поставлена на дистанционный режим, за его результативностью полагается полный контроль, создаются подробные отчеты, кроме того ведется непрерывное отслеживание за степенью образования сотрудника, постоянно организуются тесты, решения на которые без специальных познаний предоставить невозможно.

Обучение в Виртуальной Школа Сбербанка – особенная возможность для всего персонала в большей мере улучшить степень познаний бесплатно. Учреждение обладает лицензией на осуществление действий по образованию.


Образовательный потенциал школы

Деятельность по образованию Сбербанка нацелена на совершенствование компетентности персонала как руководящего состава, так и обычных сотрудников, обладает обширными ресурсами для проведения образовательной деятельности. Среди которых имеется:

  • портал образовательного учреждения для удаленной учебы;
  • единственная в своем роде библиотека от Сбербанка, имеющая работы передовых экспертов по экономическим и политическим наукам, а также по менеджменту и маркетингу;
  • уникальный проект вместе с Khan Academy, нацеленный на оказание персоналу образовательного материала со всего света;
  • методические занятия в кампусе образовательного центра.

Все эти течения в некотором роде единственные и отворяют перед обучающимся множество дверей. К примеру, заведение открывает путь ко всему перечню обучающих материалов. Она создана на платформе Saba и названа лучшей программой с применением данной платформы. Сейчас продолжается совершенствование сервиса и рост количества обучающихся. Кроме того, прохождение обучения проводится круглосуточно. В сервисе установлено взаимодействие каждого сотрудника друг с другом, также ряд учебных процессов передаются по виду «лидер учит лидера» с вовлечением к системе образования ТОП-менеджеров финансового предприятия.


Офлайн кампус корпоративного образовательного учреждения

Кампус организации размещен в 34 км. от МКАДа, в Аносино Истринского р-на. По данному адресу организуются семинары для начальников руководящего звена. Их цель – разбирательство и введение передовых технологий обучающей подготовки персонала и совершенствование их эффективности. Проходят они каждый месяц в свободной форме.

В самом кампусе все удобно организовано. Месторасположение на берегу реки Истра, в красивом природном окружении. Центр применяется для организации конференций, семинаров по обучению и иных событий для коллектива. На его территории функционируют гостевые дома и отели для размещения посетителей. Оборудованы места для парковки, активного отдыха – зона барбекю, зеленые насаждения, спортивная площадка. Центр предназначен как для учебы, так и для отдыха на перерывах между занятиями. Кроме того, на территории есть спортивный бар, рестораны и комплекс для SPA.


Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации